Cependant, sous la pression conjuguée du contexte économique, de la réglementation et de l’évolution des technologies, les Ressources Humaines retrouvent un rôle primordial dans les entreprises.

En effet, la fonction RH est devenue plus stratégique au sein des entreprises ; elle participe plus fréquemment à la définition des orientations générales. Il est intéressant de constater, outre les missions traditionnelles d’une DRH pour la plupart administratives, l’émergence de nouvelles missions.

Une de ces missions consiste en la réduction des coûts internes et à l’amélioration des gains de productivités, et ce, par la mise en place de solutions informatiques adaptées. Une autre de ces missions tend à développer une politique de prestation interne à l’égard des salariés, en contribuant à leur valorisation (gestion des produits de l’épargne, Compte épargne temps…).
Cela ne constitue que quelques exemples des évolutions actuelles de la fonction des Ressources Humaines.

S&Audit a développé une réelle expérience, solide, rigoureuse et novatrice à la fois dans les domaines traditionnels de la RH et également dans les tendances actuelles.